舊金山（美联社）—谷歌放弃了一些多元化招聘目标，加入了愈发漫长的放弃或缩减多元化、平等和包容计划的美国公司名单。
这一举措概述在周三发送给谷歌员工的一封电子邮件中，此举是在特朗普总统签署的一项行政命令之后采取的，该命令部分旨在施加压力于政府承包商，促使其放弃多元化、平等和包容倡议。
与其他一些主要科技公司一样，谷歌向联邦政府销售其一些技术和服务，包括其迅速增长的云部门，这是其推进人工智能技术的关键组成部分。
谷歌的母公司“字母公司”也在本周提交给证券交易委员会的年度10-K报告中表明了这一转变。在此报告中，谷歌删除了在以往年度报告中包含的一行文字，其中说明它“致力于使多元化、平等和包容成为我们所做的一切工作的一部分，并不断发展具有代表性的员工队伍，以服务我们的用户。”
谷歌创造了字母公司3500亿美元年收入中的大部分，并几乎占据了其在全球拥有的18.3万员工的大部分。
谷歌向美联社发表声明称：“我们致力于创造一个所有员工都能成功并有平等机会的工作场所，过去一年里，我们一直在审查我们的旨在帮助我们实现这一目标的计划。我们已经更新了我们的10-K的语言以反映这一点，并作为一个联邦承包商，我们的各团队也在评估最近关于这一主题的法院裁决和行政命令所需的变化。”
这种语言上的变化也发生在距离谷歌CEO桑达尔·皮查伊和其他知名科技高管站在特朗普就任典礼旁两周多一点的时间。在就任时，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克、亚马逊创始人杰夫·贝佐斯、苹果首席执行官蒂姆·库克和Facebook首席执行官马克·扎克伯格等人都站在特朗普身后。
在就任之前不久，Meta发布了其DEI计划，而亚马逊在特朗普当选后于去年12月暂停了部分DEI计划。许多科技行业之外的公司也在远离多元化、平等和包容计划。这些公司包括华特迪士尼公司、麦当劳、福特、沃尔玛、Target、Lowe's和约翰迪尔公司。
特朗普最近的行政命令威胁要对被认为拥有“非法”多元化、平等和包容计划的联邦承包商征收财务制裁。如果公司被认定违规，根据1863年的《虚假索赔法》，它们可能要承担政府三倍的损害赔偿。
该命令还指示所有联邦机构选择多达九项调查对象，这些对象可能是公开交易公司、大型非营利组织和其他拥有构成“非法歧视或偏见”的DEI政策的机构。
对于公司来说，挑战在于知道特朗普政府可能会认定哪些DEI政策是“非法”的。特朗普的行政命令旨在“终止所有歧视和非法偏好、强制、政策、计划”和其他联邦政府的活动，并促使联邦机构“对抗私营部门的非法DEI偏好、强制、政策、计划和活动。”
在公共和私营部门，多元化计划涉及一系列做法，从反歧视培训和进行薪酬公平研究到努力招聘更多的少数族裔和女性作为员工。总部位于加利福尼亚山景城的谷歌尝试在过去十多年中雇佣更多来自少数群体的人，但2020年在明尼阿波利斯发生乔治·弗洛伊德之死后，引发了对更多社会正义的呼声后，它加大了这些努力。
弗洛伊德去世后不久，皮查伊设定了一个目标，即到2025年将山景城的公司主要由亚洲人和白人构成的领导层中的少数群体的代表性增加30%。自那时以来，谷歌已经取得了一些进展，但其领导层的构成并没有发生巨大变化。
根据谷歌的年度多元化报告，公司领导层的黑人代表从2020年的2.6%上升到去年的5.1%。对于拉丁裔代表，这一变化从3.7%增加到4.3%。与此同时，担任领导职务的女性比例，从2020年的26.7%上升到公司报告的32.8%。
在谷歌整体员工队伍中，黑人员工仅占5.7%，拉丁裔员工占7.5%。根据该多元化报告，谷歌全球员工的三分之二是男性。
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美联社商业记者亚历山德拉·奥尔森对本报道有所贡献。
